Pourquoi faire un bilan de compétences

Bilans de compétences

Grâce à un travail d’analyse
structuré, nous vous aidons à
définir le projet professionnel
qui VOUS correspond et qui
répond à VOS besoins !

Un bilan de compétences est un accompagnement qui permet à tout salarié d’entreprise, de la fonction publique ou tout travailleur indépendant de faire le point sur sa carrière professionnelle et sur les compétences acquises, mais aussi sur des aspects plus personnels de sa vie comme ses aspirations, ses motivations et ses centres d’intérêts.

Ce bilan peut aboutir à une formation en vue d’accélérer sa carrière ou à envisager une reconversion professionnelle.

Skills & Keys vous propose de faire le point sur vos compétences et vos objectifs éventuels et de mieux comprendre ce dispositif !

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un dispositif permettant d’analyser les compétences personnelles et professionnelles d’une personne, ses motivations et centres d’intérêt.

En principe, il dure 2 à 3 mois, et a pour objectif de mieux cerner votre personnalité et vos leviers de satisfaction au travail.

Skills & Keys peut vous accompagner dans la réalisation de ce bilan, à l’issue duquel vous serez en mesure de définir un projet professionnel cohérent avec vos valeurs et vos objectifs. Parce que nous savons que votre épanouissement est la condition sine qua non à votre succès !

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 9 raisons.

Plusieurs situations peuvent vous amener à vouloir entreprendre cette action. Vous :

Rencontrez une phase de doute dans votre parcours professionnel, et envisagez une reconversion
Ressentez le besoin de changer de vie… et de travail !
Vous ennuyez dans votre entreprise et avez du mal à trouver votre place
N’avez plus de motivation dans le cadre de vos missions
Souhaitez évoluer et acquérir de nouvelles compétences (soft ou hard skills)
Aimeriez donner un nouveau souffle à votre carrière
Rencontrez des difficultés dans la gestion de votre entreprise
Changez de poste (reclassement ou promotion)
Vous êtes en fin de parcours scolaire et hésitez entre plusieurs métiers

Quelle que soit votre situation, le bilan de compétences peut vous guider vers le métier qui vous correspond.

Qui peut entamer cette démarche ?

Tout le monde peut se faire accompagner pour faire un bilan de compétences ! Quel que soit votre âge et votre statut : salariés en CDI, CDD, artisans, demandeurs d’emploi, bénévoles, intérimaires, fonctionnaires, entrepreneurs ou étudiant en fin de scolarité.

Ce bilan vous permettra de synthétiser vos points forts et vos points d’amélioration sur le plan professionnel comme personnel.

Il constituera le point de départ pour vous aider à définir le projet professionnel qui vous fait tant rêver, ou intégrer le parcours de formation qui vous permettra d’acquérir la compétence recherchée. Compétence qui pourrait faire la différence et vous aider à avoir davantage confiance en vous.

Comment financer votre projet professionnel ?

Il s’agit là d’une question très fréquemment posée par les personnes en quête de reconversion professionnelle !

Vous avez très probablement déjà entendu parler du Compte Personnel de Formation (CPF)… Mais votre recherche ne doit pas s’arrêter là !

Sachez qu’il existe d’autres options de financement d’un projet professionnel en fonction de votre situation. Vous pouvez négocier sa prise en charge par votre employeur, faire participer vos proches, prendre contact avec votre région, etc !

Pour plus d’info, n’hésitez pas à consulter notre page “Financer son projet”.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

En fonction de l’interlocuteur que vous choisirez pour réaliser votre bilan de compétences, le déroulement peut être différent, mais il est essentiellement composé de 3 phases :

La phase préliminaire : c’est l’occasion de relever et de transmettre un ensemble d’informations indispensable à la réalisation du bilan de compétences : les raisons de votre démarche, votre situation (parcours), une présentation de la démarche et du déroulement de la prestation. Cela permet d’analyser votre demande et d’être certain.e que le Bilan de Compétences correspond à votre besoin (chez Skills & Keys, c’est Dominique qui s’en charge 😉). Vous pourrez ensuite déterminer le format le plus adapté à votre situation et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

La phase d’investigation : c’est un temps d’échanges qui s’articule autour :
D’un temps d’introspection : pour une meilleure connaissance de vous-même, du sens que vous voulez donner à votre vie, de vos besoins, de vos motivations (analyse de votre parcours professionnel et personnel, retour sur les expériences vécues) mais aussi une meilleure connaissance de vos intérêts professionnels, de vos leviers de motivations et de vos valeurs (questionnaires, tests psychométriques).
D’un temps d’exploration : pour ouvrir le champ des possibles, inventorier vos ressources mais aussi vos compétences, les reconnaitre et les valoriser (recherche documentaire, inventaire de compétences) pour vous aider à vous projeter dans un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La vision de votre avenir professionnel sera progressivement plus claire !

La phase de conclusion: c’est le moment de faire le point sur tout le travail accompli jusqu’ici, et de définir un projet et un plan d’action chronologique formalisés dans un document de synthèse corédigé du bilan de compétences. Ces éléments sont indispensables à votre passage à l’action. C’est désormais à vous d’enclencher tous ces leviers !
Un entretien de suivi est mis en place 6 mois plus tard afin d’évaluer les avancées du projet et d’adapter le plan d’action si nécessaire.

Et un bilan de compétences chez Skills & Keys, ça donne quoi ?

Le Bilan de Compétences est encadré juridiquement et Skills & Keys vous assure un programme respectant la règlementation en vigueur (Loi n°2018-771 du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »)

Pour le cabinet SKILLS & KEYS l’objectif du Bilan de Compétences n’est pas de changer de métier de façon systématique mais plutôt de créer les conditions d’un nouvel équilibre plus motivant et plus épanouissant, tout en développant votre employabilité et en sécurisant votre parcours.

Nous vous accompagnons dans l’établissement de votre bilan de compétences, en présentiel mais aussi à distance (par visioconférence) ou de façon mixte (présentiel + à distance) sur une durée qui ne dépassera pas 24 heures et sur une période variable entre 2 et 4 mois.

Dominique vous propose des rendez-vous de 2h. Chaque entretien étant associé à un travail personnel de recherche et d’exercices à effectuer à la maison afin de préparer le rendez-vous à venir.

Vous pourrez choisir entre deux types de suivi :

L’accompagnement de 14 heures : 1450€ net de TVA. (Idéal si vous avez déjà un projet !)
L’accompagnement de 24 heures : 2200€ net de TVA. (Parfait si vous ne savez pas trop par où commencer.)

Chaque phase de travail avec Dominique sera l’occasion d’en apprendre davantage sur vous !

Consultante certifiée en Pratique du Bilan de Compétences, elle vous accompagnera tout au long de votre démarche, et vous aidera à mieux cerner vos différentes aptitudes.

Objectif : découvrir ce pour quoi vous êtes fait !

Découvrez les métiers en adéquation avec votre profil mais surtout votre capacité à y accéder.

Un plan d’action sera élaboré pour définir les étapes clés de votre projet et, pourquoi pas, vous rediriger vers des formations correspondantes.

Vous vous lancez ? On vous propose un premier échange totalement gratuit et sans engagement
afin de connaître vos aspirations et nous assurer que le Bilan de Compétences correspond bien à votre besoin actuel.